Ottobre 2021

elipsLife Benefits Trends Newsletter

Benefits e Salute Mentale: le Nuove Parole Chiave sui posti di Lavoro.

L’Italia ha oggi la grande Opportunità di non essere più il “fanalino di coda” del mercato degli Employee Benefits in Europa.

Ad esempio, in Spagna, Germania e Olanda non è obbligatorio come da noi, ma il mercato della protection sembra essere stato, almeno fino all’epoca pre-Covid, più effervescente e più sviluppato rispetto a quello Italiano, in particolare per le prestazioni di infortuni sul lavoro, di malattie professionali e di garanzie LTC. Immaginiamo, quante volte abbiate visto le statistiche Europee sul peso dei premi assicurativi sul PIL in Italia e all’estero e quante volte vi siete sentiti dire che siamo sempre indietro rispetto ai principali mercati...

Pensate all’Olanda, che da oltre 50 anni ha una sensibilità molto forte verso la protezione dei cittadini. Già nel 1968, avevano creato una forma di LTC, che nel 2015 è stata trasformata in un LTC Act che copre tutti i residenti che hanno gravi disabilità, malattie croniche o necessità di assistenza 24 ore su 24. In Olanda, l’adesione al Secondo Pilastro è su base volontaria, ma compagnie e brokers hanno fatto un grande lavoro per offrire una elevata copertura assicurativa ai dipendenti delle aziende. Il settore degli employee benefits in Olanda deve essere quindi considerato un benchmark per il mercato Italiano. 

Diversa è la situazione invece in paesi come la Svizzera, dove ad esempio le prestazioni per infortuni sul lavoro e malattie professionali vengono gestite all’interno del Secondo Pilastro, offrendo da sempre un mercato sia ai brokers che alle compagnie.

Un altro caso di Secondo Pilastro obbligatorio è la Francia, dove ci sono tre tipologie di Employee Benefits che le aziende devono offrire in modo obbligatorio e che hanno creato importanti opportunità di business agli assicuratori:
Complémentaire Santé: che completa la Sanità Pubblica
Prévoyance: che include TCM e Invalidità Permanente
Retraite Complémentaire: che si affianca al Sistema Pensionistico Pubblico.

Anche in UK, alcune coperture come le pensioni e le diverse garanzie di invalidità sono obbligatorie nell’ambito del Secondo Pilastro.
Qui sotto trovate una tabella che offre un quadro sul livello di coperture nell’ambito del Secondo Pilastro offerte nei vari Paesi Europei, incluso UK.
Prestazioni Secondo Pilastro.
Se un dipendente abita in... ha diritto a...
Esempio per un dipendente privato di 40 anni con moglie e figlio a carico e 15 anni di contribuzione versati con una dinamica media.

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