Die betriebliche Einkommenssicherung von elipsLife schützt Mitarbeiter und deren Familien vor den finanziellen Folgen einer Invalidität oder eines Todesfalls. Mit dem integrierten Care Management unterstützt elipsLife die erkrankte Person zudem beim Erhalt der Arbeitskraft und der Rückkehr ins Unternehmen. Zum Vorteil von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Umfassender Schutz dank Kombination

Die betriebliche Einkommenssicherung besteht aus zwei Versicherungsdeckungen, die individuell zusammengestellt und der Höhe nach selbst festgelegt werden können:

Einkommenssicherungsrente (ESR)
Bei der ESR steht der monetäre Ersatz für einen Einkommensverlust, der durch eine Arbeitskraftminderung entsteht, im Vordergrund. Wenn die gesetzliche Erwerbsminderungs-rente bewilligt wird, reicht diese selten aus, um den gewohnten Lebensstandard weitgehend zu halten. Ab diesem Zeitpunkt ergänzt die ESR das wegen der gesundheitlichen Beeinträchtigung reduzierte oder entfallene Berufseinkommen. Die ESR ist eine attraktive Möglichkeit zur Ab-sicherung des Erwerbseinkommens. Sie ist auf die Höhe des bisherigen Einkommens abge-stimmt und zahlt bei einer Arbeitskraftminderung ab 75 % die volle versicherte Rente. Bereits bei einer geringen Arbeitskraftminderung (ab 25 %) leistet die ESR einen Teil der versicherten Rente zum Erhalt des gewohnten Lebensstandards. Somit steht die ESR im Verhältnis zur Schadenhöhe und ist für Mitarbeiter aller Berufsgruppen sinnvoll.

Todesfallkapital
Im Todesfall reicht die staatliche Vorsorge nicht aus, um Hinterbliebene von Hypotheken, Leasingverträgen oder Bestattungsaufwendungen zu entlasten. Das versicherte Todesfall-kapital wird ebenfalls im Verhältnis zum versicherten Bruttogehalt abgeschlossen und im Falle des Ablebens ausbezahlt.

Gut zu wissen

Wie hoch ist die versicherte Rente?
Beträgt die Arbeitskraftminderung mindestens 75 % und wird diese voraussichtlich über einen Zeitraum von 18 Monaten anhalten, wird die im Versicherungsschein aufgeführte volle versicherte Leistung in Form einer monatlichen Rente fällig. Liegt die Arbeitskraftminderung zwischen 25 % und 75 %, wird die versicherte Leistung nach einer Mindestdauer von 18 Mona-ten auf Basis der tatsächlichen Arbeitskraftminderung respektive des Einkommensverlusts fällig.

Was passiert bis zur Erbringung der Einkommenssicherungsrente?
Eine Vielzahl von längeren krankheitsbedingten Abwesenheiten gründet auf psychischen Leiden oder Erkrankungen des Skelettsystems respektive der Muskulatur. Mit geeigneten Maßnahmen und Hilfestellungen können Arbeitnehmer mit diesen Symptomen in den Arbeitsalltag reintegriert werden. Dabei stehen das Wohl und die Wünsche des Arbeitnehmers im Vordergrund. Das Care Management von elipsLife kann in vielen Belangen Unterstützung leisten. So beispielsweise bei der Koordination mit anderen Versicherungsträgern, beim Austausch mit dem Arbeitgeber, aber auch bei privaten und familiären Problemen. Je früher mit der erkrankten Person «gearbeitet» werden kann, desto besser sind die Chancen auf Wiedereingliederung. Zum Vorteil von Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer und dessen Familie.

Vorteile der betrieblichen Einkommenssicherung auf einen Blick

Die betriebliche Einkommenssicherung von elipsLife ist mehr als eine Versicherung. Sie hilft, erkrankte Personen wieder in den Arbeitsalltag einzugliedern, und sichert im Falle von Invalidität oder Tod die Weiterführung des gewohnten Lebensstandards.

Der Arbeitgeber profitiert nicht nur von sinkenden krankheitsbedingten Kosten, sondern auch von einer attraktiven Positionierung im Wettbewerb um neue Talente. Zusätzlich erhält er professionelle Unterstützung bei der Umsetzung von BEM-Maßnahmen durch das in die Deckung integrierte Care Management von elipsLife.

Die kollektive Absicherung durch den Arbeitgeber ermöglicht die Anwendung attraktiver Gruppentarife und die Versicherungsaufnahme ohne Gesundheitsprüfung bis zu relativ hohen Gehaltslimits. Weil einzelne Ein- und Austritte nicht gemeldet werden müssen, wird die Lösung durch eine effiziente Administration abgerundet.