I "non-dirigenti" e i professionisti italiani risultano "scoperti" in caso sopravvenienza di eventi biometrici

Premessa
In collaborazione con Prometeia, elipsLife ha recentemente pubblicato una ricerca analitica sulla protezione offerta dal sistema previdenziale pubblico (il cosiddetto primo pilastro) e dal sistema previdenziale integrativo, ad esempio legato al welfare aziendale (secondo pilastro).

L’obiettivo è stato quello di analizzare e aiutare a comprendere i fabbisogni di protezione economica derivanti dal rischio biometrico (eventi a bassa frequenza e ad alta severità, quali il decesso o l’invalidità) dei lavoratori italiani, al fine di sollecitare una riflessione in tutti coloro che sono chiamati a prendere decisioni in tema di protezione dei lavoratori e nei lavoratori stessi, per aiutarli a capire quali sono le scelte e le possibilità.

La ricerca si rivolge alle Organizzazioni sindacali, ai rappresentati di categoria e ai responsabili delle risorse umane in azienda nell’intento di fornire uno strumento che possa sensibilizzarli verso questa tipologia di welfare.

Principali messaggi emersi dalla ricerca
Il sistema di welfare italiano (previdenza, sanità, assistenza) si articola su tre pilastri: 

Purtroppo il cosiddetto primo pilastro universalistico, è oggi insufficiente per proteggersi dall'impatto finanziario di eventi gravi come la morte e l'invalidità permanente, erogando in media meno di 9.000 Euro lordi anno come pensione ai superstiti. D'altra parte, solo il 3% circa del fabbisogno complessivo stimato di protezione dei lavoratori italiani è ad oggi coperto da polizze vita collettive e individuali. Questo lascia l'82% dei salari lordi italiani senza alcuna assicurazione contro i rischi biometrici.

Numerosi esempi concreti mostrano quali sarebbero gli impatti economici per un individuo qualora si verificasse un evento avverso, quantificando le risorse finanziarie rese disponibili dal primo pilastro e facendo emergere il relativo fabbisogno finanziario scoperto.

La sottoassicurazione dai rischi biometrici ha un impatto negativo non solo per l’individuo ma anche per l’intera collettività, chiamata a supportare la previdenza, la sanità e l’assistenza sociale attraverso il pagamento di nuove imposte.

Poche figure professionali possono godere di una protezione finanziaria da questa tipologia di rischi.  La ricerca dimostra che l’obbligo di copertura da parte dell’azienda è principalmente a beneficio dei dirigenti, in particolare per quanto attiene alle coperture rischio decesso da tutte le cause.

Nel presente articolo accendiamo un faro sulle attuali coperture settoriali per ruoli (CCNL) e categorie professionali.

Attuali coperture per settore industriale e per i professionisti aderenti alle Casse di Previdenza
L’attivazione di coperture assicurative collettive di II (secondo) pilastro per far fronte ai rischi biometrici (es. decesso e invalidità) è molto variabile: pochi accordi di lavoro nazionali (in genere solo quelli per i dirigenti) prevedono l’indennizzo in caso di infortuni e il risarcimento in caso di decesso da ogni causa.

Con l'aiuto di grafici mostriamo l’attuale articolazione dei livelli di copertura da CCNL, ovvero previste contrattazione collettiva di I livello per settore economico:

La mappatura mostra come i soli CCNL dei dirigenti Industriali e di quello per i manager del Commercio, dei Trasporti e del Turismo del Terziario avanzato pongono a carico dei datori di lavoro, seppure con differenti previsioni contrattuali, l’obbligo di assicurare i medesimi contro il rischio di morte e invalidità totale permanente da qualsiasi causa.

Analizzando i principali contratti di I livello dei settori Artigianato, Terzo Settore e Pubblica Amministrazione emerge che non ci sono obblighi per il datore di lavoro di coperture decesso o infortuni fatta eccezione per gli operatori di vendita delle aziende artigiane alimentari o per gli impiegati del Terzo Settore.
La tabella seguente raccoglie in modo puntuale le principali caratteristiche delle coperture assicurative decesso e infortuni previste dai principali CCNL.

I professionisti aderenti alle Casse di Previdenza non hanno in genere un contratto indeterminato con un datore di lavoro.  Per questi professionisti, le Casse di previdenza sopperiscono alla mancanza del II pilastro e costituiscono il principale strumento di protezione e di welfare.

Anche per i professionisti, l’indagine conferma il basso livello di protezione rispetto alle conseguenze finanziarie del rischio biometrico, e il gap di protezione è ancor più ampio per i molti professionisti con pochi anni di contribuzione, per i quali le casse di previdenza non offrono sufficienti strumenti di indennizzo.
L’analisi degli indennizzi previsti dalle Casse di Previdenza, a copertura dei rischi biometrici, è stata focalizzata su sette categorie professionali: agenti di commercio (anche se propriamente l’ENASARCO è un secondo pilastro obbligatorio), architetti , avvocati, commercialisti, ingegneri, medici e odontoiatri, notai. Queste rappresentano il 67% della platea dei liberi professionisti iscritti alle casse in Italia.

Le prestazioni previdenziali/assistenziali specifiche sono state analizzate a seconda che l’infortunio o la malattia abbiano origine in ambito professionale o extra professionale. Gli eventi analizzati riguardano: decesso, inabilità totale, invalidità permanente parziale di diverso grado e inabilità temporanea.
Per le principali figure professionali è stato predisposto un profilo definito in termini di età, reddito, anni di contribuzione e composizione del nucleo familiare. Per ciascun profilo sono state individuate, in corrispondenza di ogni evento analizzato, le prestazioni, in forma di rendita o diaria, riconosciute dagli enti di competenza e la corrispondente copertura, espressa in termini percentuali, del reddito lordo su base mensile.

Conclusione
L'assicurazione per eventi di grave entità, come ad esempio la morte o la disabilità permanente, dovrebbe essere una salvaguardia ampiamente disponibile e dovrebbe essere il più efficiente possibile. 

Per i dipendenti in particolare, il secondo pilastro è lo strumento più importante di protezione e benessere. 

Per i professionisti che non hanno una copertura del secondo pilastro, i fondi pensione obbligatori potrebbero costituire un'alternativa efficace per i bisogni di protezione delle loro famiglie.

Per una disamina completa su come calcolare il proprio fabbisogno e sugli altri temi riguardanti il gap di protezione in Italia vi invitiamo a seguire i prossimi approfondimenti e a visionare la ricerca completa Life Insurance.

 

AVVOCATO (Libero professionista in forma individuale-Cassa Forense). Esempio: uomo o donna di 40-45 anni, sposato/a con un figlio minorenne e nessun genitore a carico, e un reddito di 2.307 € lordi al mese (30.000 € lordi annui) e con 15 anni di contribuzione.

ARCHITETTO (Libero professionista in forma individuale- Cassa INARCASSA). Esempio: uomo o donna 40-45 anni, sposato/a con un figlio minorenne e nessun genitore a carico, e un reddito di 2.500 € lordi al mese (30.000 € lordi annui) e 15 anni di contribuzione.

AGENTE DI COMMERCIO (Libero professionista in forma individuale-INPS/Cassa ENASARCO). Esempio: uomo o donna 40-45 anni - sposato/a con un figlio minorenne e nessun genitore a carico, e un reddito di 2.916 € lordi al mese (35.000 € lordi annui) e 15 anni di contribuzione.

COMMERCIALISTA (Libero professionista in forma individuale-Cassa CNPADC). Esempio: uomo o donna 40-45 anni - sposato/a con un figlio minorenne e nessun genitore a carico, e un reddito di 5.000 € lordi al mese (60.000 € lordi annui) e 15 anni di contribuzione.

INGEGNERE (Libero professionista in forma individuale-Cassa INARCASSA). Esempio: uomo o donna 40-45 anni - sposato/a con un figlio minorenne e nessun genitore a carico, e un reddito di 3.750 € lordi al mese (45.000 € lordi annui) e15 anni di contribuzione.

MEDICO (Libero professionista in forma individuale-ENPAM). Esempio: uomo o donna 40-45 anni - sposato/a con un figlio minorenne e nessun genitore a carico, e un reddito di 6.250 € lordi al mese (75.000 € lordi annui) e 15 anni di contribuzione.

NOTAIO (Libero professionista in forma individuale-Cassa Nazionale Notariato). Esempio: uomo o donna 40-45 anni - sposato/a con un figlio minorenne e nessun genitore a carico, e un reddito di 8.330 € lordi al mese (100.000 € lordi annui) e 15 anni di contribuzione.