Des solutions globales, un service de premier plan

Avec l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie, les entreprises se couvrent de manière optimale en cas d’incapacité de travail d’un collaborateur liée à un cas de maladie. La couverture d’assurance complète évite les lacunes de couverture et fournit les prestations choisies par l’employeur.

Le droit au remplacement du salaire pour incapacité de travail due à une maladie est régi par le Code des obligations. Toutefois, ce droit prend fin après quelques mois seulement. Pour combler cette lacune, elipsLife propose des solutions d’indemnités journalières en cas de maladie conformes au marché et à la loi sur le contrat d’assurance (LCA). Avec de telles solutions, elipsLife assure à l’employeur (après le délai d’attente défini) des indemnités en cas de maladie pour la continuité du paiement des salaires. Cela peut couvrir une durée allant jusqu’à deux ans. 

Prestations complémentaires Case Management
Le Case Management fait partie de la gestion de la santé en entreprise. Il assiste les entreprises en matière de prévention ainsi que d’absences répétées et lors de la réintégration des collaborateurs. Le Case Management permet de stabiliser, voire de diminuer les primes de l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. Pour toute autre information, veuillez cliquer ici.

Assurance-accidents obligatoire
L’assurance contre les accidents et les maladies professionnels est obligatoire pour tous les employés travaillant en Suisse et dans la Principauté du Liechtenstein (conformément à la loi suisse sur l’assurance-accidents LAA et à la loi liechtensteinoise sur l’assurance-accidents UVersG). En outre, tous les employés exerçant une activité plus de huit heures par semaine auprès du même employeur doivent également être assurés contre les accidents non professionnels.

L’assurance-accidents obligatoire d’elipsLife comprend toutes les couvertures prescrites par la loi. Sont notamment visés le remplacement du salaire en cas d’incapacité de travail sous forme d’indemnités journalières, les prestations de soins nécessaires ainsi que les prestations de rente en cas d’invalidité et de décès.

Assurance-accidents complémentaire
L’assurance-accidents complémentaire complète les prestations de l’assurance-accidents obligatoire en fonction des besoins individuels. Elle convient 

• aux collaborateurs dont le salaire est supérieur au salaire maximal LAA;
• à l’ensemble du personnel pour compléter l’assurance obligatoire LAA, par exemple en assurant le traitement stationnaire en division hospitalière privée ou en versant des capitaux supplémentaires en cas de décès ou d’invalidité;
• à la couverture de risques spéciaux qui sont réduits ou exclus de l’assurance-accidents obligatoire.

Grâce à la réassurance de la prévoyance professionnelle, les caisses de pension et fondations collectives des entreprises peuvent assurer les risques biométriques d’invalidité et de décès chez elipsLife. 

La réassurance congruente d’elipsLife présente les avantages suivants:

• Les prestations sont définies et assurées conformément au règlement de prévoyance 
• Pas de sur-assurance ni de sous-assurance
• Case Management intégré en tant que composante intégrée de la réassurance

La couverture réglementaire donne à l’institution de prévoyance une sécurité dans la planification et lui permet de se concentrer sur les défis du 2e pilier. L’institution de prévoyance peut par ailleurs déléguer la gestion des cas d’invalidité ou de décès et réduire ainsi ses frais de gestion.

Le Case Management fait partie intégrante de la solution de réassurance d’elipsLife. Les entreprises clientes disposant de leur propre caisse de pension ainsi que leurs collaborateurs bénéficient du Case Management grâce au soutien actif qu’il offre en cas de risque d’incapacité de travail ou d’invalidité.